بازار قطبی شده
فیلد جویندگان هیوندای شکاف را نشان می دهد
آگهی هیوندای موتور 400 کارگر سطح پایه تقریباً یک جوینده است که روز پنجشنبه راه اندازی شد.
خودروساز متقاضیان را مسدود کرد.
تنها در آن سال، 30000 نفر به این صفحه دسترسی دارند.
10 سالی است که جامعه کارگران مخلوط را استخدام می کند.
فارغ التحصیلان درخواست نمی کنند، باز هم کارگرانی که به دنبال شغل ثانویه هستند، به چه قیمتی هستند.
آگهی هیوندای در جستجوی کارگران نشان می دهد که کره ای به شرکت ها و شرکت های متوسط تبدیل شده است.
p> کارمندان شرکت ها 12 درصد از کارگران کره تولید می کنند.
مشاغل در شرکت‌هایی که به دنبال «شغل خوب» هستند، و شرکت‌های متوسطی که همچنان کمبود دارند.
در هیوندای برای «شغل‌ها» مردم کره پدیدار شده است.
تعادل کارکنان هیوندای.
در مقایسه با سال 2021، 96 وون (73789 دلار) بود.
در مقایسه، میانگین کارگران کره در سال 2022 تصادفی 40 وون بود.
کارگران شروع کننده هیوندای سالانه 50 وون 60 وون، پاداش ها هستند.
اضافه کاری، ساعت ها در روز، روزها.
یک هفته.
تا سن خود گذاشته می شوند.
با رسیدن به سن متوالی، کارگران یک سال هستند.
برای خرید خودروهای هیوندای هر سال 30 درصد تخفیف، بسته به سال خدمات آنها، قرار دهید.
در این ماه، هیوندای هر 4 جایزه برنده شد، عملکرد.
در همه رویدادهای این روزها، "شغل های خوب" کره هستند.
این است که دستمزدها و مزایا، قیمت‌های خودروهای هیوندای و مزایای ترنچرمن را زائد می‌کند.
کره‌ای از شکاف بین کارگران در شرکت‌ها و شرکت‌های متوسط دو قطبی شده است، به عنوان مثال، چگونه و غیر عادی، کارگران را پوشش می دهد، بطور قابل ملاحظه ای.
طبق آمار کره، میزان کارگران غیر عادی در شرکت‌ها، و کارگران غیر عادی در شرکت‌های متوسط و متوسط، به ترتیب 64.
5 درصد، 57 درصد و 42.
7 درصد است که در شرکت‌ها کار می‌کنند.
اگر ساعات، مرخصی برگشتی، پاداش و مزایا در نظر گرفته شود، شکاف ها به نظر می رسد.
شرکت های شغلی و متوسط غیر عادی کم است.
از آنجایی که مشاغل در حال تغییر هستند، مشاغل متضاد در شرکت‌ها نمی‌توانند به هیچ وجه از هیچ چیز شدیدی تبعیت کنند.
بین شرکت‌هایی که اتحادیه دارند و شرکت‌هایی که اتحادیه ندارند، بله است.
شرکت‌های اتحادیه‌های تندرو به جای اعضای خود نشسته‌اند -- گاهی اوقات در کارگران غیر عادی و پیمانکاران فرعی تامین‌کننده.
علاوه بر این، نرخ‌ها قابل توجه است.
به عنوان مثال در سال 2020، در کل کشور 14.
2 درصد بود.
کسب‌وکارهایی که 300 کارگر استخدام می‌کنند 49.
2 درصد است، که مشاغلی که کمتر 30 کارگر را استخدام می‌کنند 0.
2 درصد بوده است.
جویندگان چشم، اتحادیه‌های شرکت‌ها نمی‌توانند زمانی که اشیاء غبطه می‌خورند.
یون سوک یول از اصلاحات حمایت می‌کند.
سرمایه‌گذاری در بازار.
مشوق‌هایی که معاملات برد-برد بین شرکت‌ها و تامین‌کنندگان اتحادیه‌ها در نظر گرفته می‌شود.
سیستم‌های مبتنی بر ارشدیت جایگزین سیستم‌های مبتنی بر شایستگی شده‌اند.
این است که کارگران سال های حذف تفاوت ها، ویژگی های عملکرد.
سیستم های مخدوش به سمت حفاظت از کارگران شرکت ها در ولگردی کارگران غیر عادی و تامین کنندگان وجود دارد اصلاح شود.
رعایت کردند.
راه حل هایی برای شکاف بین کارگران شرکت ها و کارگران شرکت های متوسط مورد نیاز است.
(END)